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按现劳动法规定,合同期到辞职和合同期未到辞职有...

按实际情况,按现劳动法规定,合同到期辞职和合同未到期辞职是有区别的。 合同到期辞职,属于到期不再续签的情形,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定...

一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。 二、辞职:1.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以解除劳动关系,并要求用...

解除劳动合同,需要提前30天通知用人单位,向人事部门提出离职申请后,办理完离职手续就可以离开这家公司,没有天数限制。 1、《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。 2、劳动者解除...

合同上已经约定时间了,因此合同到期不需要提前30天提出辞职。 压工资本身就违反了劳动法,一定要返还。否则可以投诉到劳动部门 如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上,单独提成作为年终奖金,当事人可以向原单位索要年终奖。因为它属于劳...

合同期内辞职,有三种方式: 1、劳动者提出,与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。 2、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定,用人单位需要支付经济补偿金。 3、提前三十日通知用人单位,试用期提前...

劳动合同法规定: 试用期内辞职,应提前3天通知单位; 过了试用期,应提前 1 个月通知单位。 辞职,最好以文字形式,报给用人单位,并在3天,或 1 个月内,办理离职交接手续续。 过了 3 天或 1 个月后,无论单位与你是否交接,你都已经合法离职...

1、试用期是指劳动合同签署中双方确定的试用期,如果没有签署劳动合同,就不存在试用期一说,应当认定为正式工作期,享受正式员工待遇; 2、劳动合同签署应当在员工入职公司一个月内,原则上说,您现在一个月不到辞职,没有签劳动合同,还不到投...

1、临时合同工合同到期可以自然走人,不需要写辞职信; 2、如果是在合同期内走人,需要提前30天写辞职信。

按照现行劳动合同法的规定,没有理由的申请辞职只需提前一个月通知单位即可,不受合同的限制,你不需为此支付赔偿和违约金。违约金只适用于公司为培训你而付出了花费或离职后的竞业限制在合同中的约定,而且不能超出培训费用。 劳动合同期限是劳...

并没有什么规定 1、合同期间员工辞职只需提前30天书面通知单位即可,不需要单位同意。 2、如果辞职单位不支付工资,可以申请仲裁或者去劳动部门举报单位。

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