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按新劳动法,员工平时周六周日加班费怎么算?

周六周日延长工作时间加班的,支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。休息日加班又不能补休的,支付不得低于工资的百分之二百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...

您好!按《劳动法》规定,星期天肯定算加班。星期六是不是加班,要看劳动合同的约定。如合同约定每周为6天工作制的,不算加班,也是允许的;如5天工作制的,则算加班。休息日加班的,加班费应为200%。

加班费计算方法如下:平日加班为1.5倍工资,周六周日为双倍工资。 平日每小时加班:1510÷21.75÷8×1.5=13.02 周六周日加班:1510÷21.75×2=138.85

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应...

周六周日 加班如果不安排调休应该支付双倍工资,如果安排调休可以不支付加班费。每天的加班费计算方法如下: 基础工资÷21.75×2

不包含,就是当日工资的3倍。 法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。 例如:日常工资标准为100元的,法定节假日加班时,每天工资数额为300元。 依据《劳动法》 第四十四...

2030÷176(22天8小时)≈11.53/小时 普通加班:11.53×1.5≈17.3/小时 周末加班:11.53×2≈23/小时 法定假日加班:11.53×3≈34.6/小时 基本上:【底薪2030+加班小时*倍数+津贴+奖金(如有)】- 税费=实发(拿到手)工资 不过老实说,我在民营公司上班...

劳动法中规定的加班费的1.5倍,2倍和3倍的计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%...

根据最新的劳动法,周六加班工资不低于平时工资的200%。 我国劳动法的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

休息日上班的可优先调休,不能调休的支付二倍加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一...

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