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按照劳动争议当事人人数多少的不同,劳动争议可分为

按照劳动争议当事人人数多少的不同可分为个人劳动争议和集体劳动争议. 劳动争议按照不同的标准,可划分为以下几种: 1.按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争...

按照劳动争议当事人人数多少的不同,劳动争议可分为集体争议和个人争议。 人力资源社会保障部 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第五条 劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会应当优先立案,优先审理

劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而...

你好,劳动纠纷的特点:(一)劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。 劳动关系当事人,一方为劳动者,另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关...

还是分开写,分开申请的好! 劳动争议完全可以自己处理,无需请律师,我是专职劳动仲裁员,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同; 2、...

自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第八十四条:因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议,当事人协...

根据你的描述: 1、是劳动仲裁委员会,当事人是员工和单位。属于民事领域。 2、不服仲裁结果,可以直接向法院起诉,属于民事纠纷的起诉。 3、根据1的解答,起诉到法院,是民事起诉,归民庭管。 解释一下劳动局的劳动仲裁委性质,对你的理解可能...

网友你好: 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 由此,劳动争议仲裁申请时效为一年。 但,值得注意的是,该法于2008...

劳动法律关系虽然也是一种民事法律关系,但是它是一种特殊的法律关系。它的特殊性在于,这种法律关系发生在实现劳动合同的过程中,劳动合同的一方当事人必须是劳动者,另一方则是用人单位,而且劳动者一旦同用人单位签订了劳动合同就必须遵守用...

一、适用范围不同 【中断】当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断: (一)向对方当事人主张权利; (二)向有关部门请求权利救济; (三)对方当事人同意履行义务。 【中止】因不可抗力或者有其他正当...

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