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按照争议发生的法律依据的不同,劳动争议可以分为什么

按照劳动争议当事人人数多少的不同,劳动争议可分为集体争议和个人争议。人力资源社会保障部《劳动人事争议仲裁案规则》第五条劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会应当优先立案,优先审理

按照劳动争议当事人人数多少的不同,劳动争议可分为集体争议和个人争议。 人力资源社会保障部 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第五条 劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会应当优先立案,优先审理

你好,人数多少是不影响分类的,法律上有一种叫做集团诉讼,那也是跟个人诉讼程序一样的,没有区别。 请采纳,谢谢

按照劳动争议当事人人数多少的不同可分为个人劳动争议和集体劳动争议. 劳动争议按照不同的标准,可划分为以下几种: 1.按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争...

按照劳动争议标的划分,劳动争议可以划分为权利争议和利益争议。

劳动合同的标的是劳动者的劳动行为。 标的指合同当事人双方之间存在的权利和义务关系。 因此劳动合同的标的即劳动者的劳动行为。通过建立劳动合同,约定双方的权利和义务,劳动者通过完成相应的劳动行为赚取劳动报酬。而用人单位通过劳动者的劳...

劳动争议案件举证责任的划分主要体现在下列法律法规中: 1、《劳动争议调解仲裁法》:第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承...

由当地的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动纠纷一般指劳动争议 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求...

依劳动争议标的的性质,劳动争议可以划分为:权利争议和利益争议 请及时采纳,谢谢!

1.劳动争议 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件...

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