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北京社保缴费基数的确定,是必须按本人工资总额,...

你好,我是北京的.理论上按国家规定,企业应该按个人实际总工资(包括基本工资、福利、津贴、补贴等等所有工资性收入)去缴纳社保. 然后国家也规定了社保缴费的下限和上限,下限根据险种不同,有两种:1615和2422,上限是12111,分别是社平工资的40%、60%和300%. 如果个人工资低于下限按下限缴纳,高于上限则按上限缴纳. 但是现在北京企业实际操作起来,挺多企业不管你实际总工资是多少,都按最低的上或者按基本工资上,这样能省钱.

一、社保缴费基数是按应发工资算的.二、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作

社保缴费基数是按照本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定.个人缴费基数是根据你上一年度月平均工资(4000)确定.上一年度月平均工资低于当地最低缴纳基数(如:3000)的,按最低基数(3000)缴纳;高于最高缴纳基数的(如:13000),以最高基数(13000)缴纳;介于最低与最高基数之间的,按实际月平均工资基数(4000)缴纳.如果公司确实存在按最低基数缴纳的,可以掌握书面证据,要求公司补缴(一年内有效),协商不成,可以到单位所在地劳动监察大队投诉,还可以走司法程序.

如果在企业上班,由企业购买社保,工资基数为个人实际工资数(实际工资低于最低基数的按最低基数),个人按本人工资基数的8%缴纳养老保险费的个人部分,企业就需要全部员工的工资基数之和的20%,缴纳养老保险费的单位部分.如果是自由职业者,自己可以去流动窗口选择一个工资档次来购买社保.可以用高标准也可以用低标准交(自愿).

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没有一个地方是平等的、社保基数在北京分成三档:0.60.81、最高工资和最低工资相差38倍以上、你认为会一样吗?醒醒吧.

缴费基数由上年度全省在岗职工平均工资确定,最低缴费基数为上年度全省在岗职工平均工资的60%,最高缴费基数为上年度全省在岗职工平均工资的300%.月工资收入按照国家统计部门规定列入工资总额统计的项目计算,职工月工资收入低于上年度全省在岗职工平均工资60%的按60%计算缴费工资基数;超过上年度全省在岗职工平均工资300%以上部分,不计入缴费工资基数.年工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,是未扣除社保、税收前的应得收入.

个人社保缴费比例是什么?2019年北京社保缴费比例是多少?缴费比例是固定的吗还是每个人都不一样呢?单位和个人的缴费数额所占社保基金总额的百分比称为社保缴费比例,社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区

北京社保两个基数,每年七月调整.今年调整基数和的通知是《关于统一2017年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知 京社保发〔2017〕12号》养老、失业保险一个基数,最低基数和是上年平均工资40%,最低3082 医疗、生育、工伤保险一个基数,最低基数是上年平均工资60%,最低4624 如果你申报的职工个人工资比规定的最低基数低,就按最低基数扣费

社保缴费比例分在职职工和灵活就业两种在职职工是以上年社平工资的60%为下限,300%为上限,低于下限的按下限缴纳,高于上限的按上限缴费,在这范围之内的缴费基数按实际申报数额缴纳灵活就业是以上年社平工资的40%、60%、100%三档选择缴纳

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