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长期超时加班去哪里投诉,可以申请赔偿吗

  用人单位超时加班不是劳动者解除合同主张经济补偿金的法定理由。   按《劳动法》第四十一条、第九

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这个要看具体情况的。 如果长时间存在这种情况,并且不按照规定支付加班费,是可以要求补偿的。

你好,可以以用人单位存在违法用工行为发解除劳动关系通知书,然后要求支付经济补偿金以及加班工资。

据人力资源部的员工介绍,这是前任人力资源总监“发明”的办法,目的是公司在需要超时、超标准加班的情况下

劳动法规定每月加班不应超36小时。超过部分属违法,可以要求补偿。 要求公司支付加班费,如果公司拒绝

根据 中华人民共和国劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时

 用人单位违法不足额支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。   《中华人民共和国劳动法》第九

三天旷工算自动离职,你已旷工两天、这步走得很不理智。我曾经碰到与你类似的情况,在无良企业面前;我们员

加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付

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