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超时工资怎么算?

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工...

加班时长有法律规定,公司要求员工加班,加班时长要在法律规定的范围内。我国劳动法第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体...

《工资支付暂行规定》第十三条明确规定: 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间...

第一步计算日工资:基本工资2800/21.75=128.73元; 第二步计算每小时工资:128.73/7.5=17.164元; 因为每天没有超出8小时,只有周六上班,根据规定“休息日加班不能安排补休的,应支付不低于200%的工资”即周六的工资为:7.5*17.164*2=257.46元 第...

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报...

加班时长有法律规定,公司要求员工加班,加班时长要在法律规定的范围内。我国劳动法第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体...

不合理,每月工时应该是21.75d*8h/d=174h。 底薪是否低于当地最低工资标准,如果不低于则按1000算没问题,低于则按当地最低工资标准计。 假设底薪不低于当地最低工资标准,则时薪为1000÷174≈5.7,法定节假日为5.7*3。

劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条:“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取...

1700的基本工资就要9.77的平时每小时工资,如果是休息日加班就要1.5倍记算一小时。也就是14.65。 那么1个月你有28天,一共336小时。超180小时超了156小时。那就是3200+2286=5486 节假日前3是36小时,每小时以9.77的3倍记算,就是29.31×36=1055...

你综合一年或者一个月实际工作多少个小时。以下是按月计算。例如每月工作240小时:1:实际加班240-166.6=73.4小时。2:73.4-36=37.4小时。3:总工时166.6+36×1.5+37、4×2〔遇法定节假日应是3倍注意加减小时数〕=295.4小时 小时工资×小时数...

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