mdsk.net
当前位置:首页 >> 超时工资怎么算? >>

超时工资怎么算?

加班时长有法律规定,公司要求员工加班,加班时长要在法律规定的范围内。我国劳动法第四十一条规定:用人单

《工资支付暂行规定》第十三条明确规定: 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要

第一步计算日工资:基本工资2800/21.75=128.73元; 第二步计算每小时工资:128.7

《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资

  劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条:“对于实行不定时工作制和

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者

不合理,每月工时应该是21.75d*8h/d=174h。 底薪是否低于当地最低工资标准,如果不低于

1、工作时间严重超时,按《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的

按照正常的计算每天工作不超过8个小时,一周不超过40个小时,一个月就不超过160个小时。在综合计时制

加班按照相关规定周一到周五按照工资150%支付,双休日加班按照工资200%支付,法定节假日加班按照工

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.mdsk.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com