mdsk.net
当前位置:首页 >> 超时工作没有工时记录怎么告 >>

超时工作没有工时记录怎么告

你好!照你这么说三天24小时啊,但是老是上夜班的话工作量肯定比只是白天工作工作量要大的,应该算加班,但是你和公司当时是怎么说的呢,先讲好再去工作啊,最好先签个合同.按理说白、夜、休息、休息,也就是四天工作24小时比较合乎规范.如果你当时和公司签的就是这样的合同,那你是没理的哦.希望对你有所帮助.如有疑问,请追问.

劳动法第四章第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

对于用人单位违反劳动法延长劳动者工作时间的行为,劳动者可以搜集证据(例如:人证、物证,视听资料等)证明加班事实,向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门依法进行处理.相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.

工作时间超时,如果单位支付了加班费,且每个月的加班时间没有超过36个小时,就是合法的.否则可以到当地的劳动监察大队投诉.

可以到劳动部门申请仲裁 《劳动法》对劳动者的工作时间、休息休假作了如下规定:“第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息方法.第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

你好,用人单位的做法很明显不合法!你可以在加班工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉.具体可以参考《劳动法》“第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.”如觉得我的回答对您有帮助,望好评.

1、要看劳动合同中约定是标准工时制还是统合计算工时制制;2、实行综合工时制单位是否经过劳动局批准.3、如满足条件,单位合法.不满足应支付加班费.

每天工作12小时,显然违反劳动法.可向当地劳动监察大队投诉举报,一定会维护你们的合法权益 ,并进行赔偿. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

1、标准工时制度的加班费计算.按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工

工作时间以外的超时工作,公司要支付加班费的.不过一般公司对加班都有规定,劳动者要申请加班,公司批准了才给加班.或者调休,或者支付加班费.如果公司要求的,肯定要支付加班费或安排调休.正规公司是这样的.

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.mdsk.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com