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超时工作5年怎么要加班费法律支持吗

加班时长有法律规定,公司要求员工加班,加班时长要在法律规定的范围内。我国劳动法第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体...

你好,如果申请综合工时制的模式,是需要单位人事去当地劳动局申请的。这是必须的流程。如果没有申请,或者申请了没有批准,都无效。就是标准工时制。周末加班2倍公司,法定节假日加班3倍工资。不然就是违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十一条规定:用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工...

按规定,劳动者日工作时间不超过八小时,评论每周工作不超过四十四小时。 每周八十小时是特殊情况下的上限。 具体的解决办法你可以自己选择。一定要维护自己的权利。 可以与单位协商,协商不成可以到劳动郑重调解部门申请调解。或是到劳动仲裁委...

第一步计算日工资:基本工资2800/21.75=128.73元; 第二步计算每小时工资:128.73/7.5=17.164元; 因为每天没有超出8小时,只有周六上班,根据规定“休息日加班不能安排补休的,应支付不低于200%的工资”即周六的工资为:7.5*17.164*2=257.46元 第...

国务院规定每周工作40小时(每周5个工作日,每天工作8小时),超过的部分应当按照加班时间,兑现加班工资。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...

加班时长有法律规定,公司要求员工加班,加班时长要在法律规定的范围内。我国劳动法第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体...

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报...

用人单位安排劳动者加班,未依法支付加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月...

用人单位违法不足额支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。 《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人...

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