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超时加班费怎么算

第一步计算日工资:基本工资2800/21.75=128.73元;第二步计算每小时工资:128.73/7.5=17.164元;因为每天没有超出8小时,只有周六上班,根据规定“休息日加班不能安排补休的,应支付不低于200%的工资”即周六的工资为:7.5*17.164*2=257.46元第三步计算每月加班天数即可得到应支付的加班费.在实际的合同中,有的单位加班工资的计算基数高于基本工资.

超时加班费的计算国家劳动法有明确规定的.〈劳动法〉第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 第四十五条 国家实行带薪年休假制度.

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资.平时加班工资=加班工资的计算基数*150%,加班超时也算加班.

例如:你的工资为1000元延时加班费等于:1000元除以21.75除以8小时乘以每天延时加班的小时数乘以1.5倍

二倍的加班费!国定假日三倍加班费!平常是1.5倍加班费,正常上班包括正常加班共超过十二小时后是两倍加班费!

你综合一年或者一个月实际工作多少个小时.以下是按月计算.例如每月工作240小时:1:实际加班240-166.6=73.4小时.2:73.4-36=37.4小时.3:总工时166.6+36*1.5+37、4*2〔遇法定节假日应是3倍注意加减小时数〕=295.4小时 小时工资*小时数=工资.

最新版《劳动合同法》规定,休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的,应依法支付加班费,而加班费的计算方法与以前略有不同. 按照新实行的工时制度,法定节假日已是带薪休假,除此之外用人单位还应“额

超过每天应有工作时长的部分*150% 周六周日*200% 法定假日*300%

《劳动法》第44条规定:“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.”因此,法定节假日安排员工上班的要支付工资的300%,如果法定节假日超时加班的,那么加班工资就应当按照实际工作的小时数进行工资折算. 按照劳动保障部“职工全年月平均工作天数和工作时间为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算”的通知,如果职工超时加班,则在计算出小时工资的基础上,乘以300%计算加班费.

假日加班如何计算工资 在放假的季节里,总有加班困扰着很多渴望休假的人们.那么,哪些人群不能安排加班?对于一些实行综合计算工时制和不定时工作制的员工来说,如何计算加班费? 加班,不能连续超过四天半 根据《劳动法》的规定

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