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打卡上班的利与弊

1.统一的员工上下班时间2.规范员工的行为,让员工养成遵章守纪的习惯3.为员工每月考核提供依据

企业管理的一种方式,也是考验员工的一种方式,只要是养成了自觉性的、习惯了,也就是一种负担,打卡上班很正常的事情.

我个人认为是错的.如果可以代别人打卡,那我们何必走这趟程序呢?我觉得公司管理应该规范化,透明化,这样才能营造一个良好的工作氛围.

这就是一种出勤制度,通过打卡记录上下班出勤情况,对工作进行管理.

一种管理手段,防止员工吃到早退,计算工时呗.

打卡重要,没有打卡,他们不算你上班.

因为公司的考勤制度要求. 每个公司都有上下班时间方面的要求,因此,打卡能够确保公司能够监控到员工上下班的时间,是否符合公司考勤制度的要求. 另一方面,目前的劳动法规定,如果公司扣减员工薪资、解除员工等时,必须由公司拿出证据,证明员工违反规定,这种情况下,如果员工旷工、迟到、请假了,相应的工资上就会有变化,这种变化,就需要证据支持,这个时候打卡记录就是一个很好的证据了. 当然,如果公司的员工整体自觉性都很高,或者工作时间没有强制要求,那么自然可以不用打卡,像西方一些国家,甚至可以在家上班,或者不固定上班时间,只要完成工作即可.

我觉得挺合理,毕竟有些人没有时间观念,上班时总迟到,为了公平,打卡制度就盛行.

打卡的作用: 一、打卡代表一种承诺,是对那么多人的一个公开宣誓和承诺,这种道义力量是一种非常大的力量,而且这种打卡是一种主动承诺,比实际生活中宣称接收同事监督更贴近心灵深处,作用更大. 二、打卡代表一种态度,代表这件事对你的重要程度,代表你执行的认真程度,一件事对你的重要性、你的态度、你的认真程度也就决定了这个事情的结果. 三、打卡有助于养成好习惯,打卡就是在培养另一种习惯克服坏习惯的,习惯的培养和克服是有它自身的规律,打卡是一种有效的养成好习惯的方式.

你可以到人力资源部去查一下,看来你是上一整天的班,那你们的打卡就是一天有六次,这个不要紧的,因为你打卡的次数是单数不是偶数,证明你有一次漏打了,而且从排班上也能看的出来,你早上上班是打过卡的,晚上下班又打卡了,一般情况下人力资源部是没有那么多的时间去查中间打卡的,他们看的只是迟到及早退. 不要担心,没事的.

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