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单位破产买断工龄怎么算

首先需要明确,买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,还要经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员...

企业破产,劳动合同终止,用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,并不影响破产前缴费年限计算,破产后再就业继续缴费的,与破产前缴费年限合并计算。

既然您都说了是困难企业了,那给您的应该多不了,而且也要看您的企业性质了,如果有政府补贴当然会好点,但是又有多少有呢? 至于怎么算,这个存在地区差异性,还是咨询您当地的社保机构,那里的回答更权威! 祝顺!

没有区别。如果是固定工发给安置费,具体标准每家企业根据职工结构的不同也有一些区别,但一般每工作一年的标准不超过社平工资的三倍,不低于社平工资;如果是合同工(含无固定期限合同工)按照工作年限每工作一年发给一个月的经济补偿金,不足...

企业破产,按劳动合同法第四十四条(四)项规定,劳动合同终止(不叫买断,买断工龄是国企改革中安置富余人员的举措,为现代劳动制度所不取),按劳动合同法第四十六条(六)项和第四十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付...

有 劳部发{1994〕481号 具体各个省可能不一样,例如 鲁劳社〔2002}44号 不知这些能不能帮你

国有破产企业职工买断工龄有法律依据。 买断工龄是改革开放初期的一种处理破产企业职工安置的办法。 根据《劳动法》第四十六条规定,也就是单位和工人签订解除合同的协议书,一般看工作时间工作年限,具体和单位协商,协商不成,走劳动仲裁。协...

企业破产领取失业金期间将养老保险关系转入户口所在的社区办理接续缴纳,社区有专门办理养老保险的工作人员会帮你办理的。

现在已经没有买断工龄这一说,企业破产应当支付经济补偿,按照你在本单位的工作年限,每工作一年支付一个月的工资,另外企业应当将你的社会保险缴纳至破产裁定之日是,你还可以按照法律规定享受失业保险.--杨雨民律师

有法律依据。买断工龄是改革开放初期的一种处理破产企业职工安置的办法,现在根据劳动法第四十六条规定,也就是单位和工人签订解除合同的协议书,一般看工作时间工作年限,具体和单位协商,协商不成,走劳动仲裁

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