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当月如果没有休息日可以调休,能否用下一个月的休息...

当月如果没有休息日可以调休,通常情况下不能用下一个月的休息日调休,除法定假日调整除外。 《劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应...

辞职的最后一个月有休息日,若休息日需要上班按加班处理,加班可调休,若无法调休按照加班费用支付。 按照规定时间递交辞职报告后,一个月内交接工作完成即可办理离职手续,若有加班未调休的正常调休,若这个月存在加班,且加班不能正常调休的,...

从你的陈述来看,你们单位可能向劳动部门申请了不定时工时制或综合计算工时制。上述两种工时制是区别于标准工时制的,是不能按照8个小时的标准来计算加班和调休的。你可以首先向你们当地的劳动部门询问单位是否是申请了其他工时制。如果说不是的...

1、可以拒绝,并要求按规定支付加班工资; 2、如果新的工作地点在劳动合同中没有提及,属于订立劳动合同时的客观情况发生变化,你可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

调休是指不是按正常的工作日休息日来安排工作和休息,而是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整。 举个例子:正常的工作是是周一到周五,休息日是周六、周日。但是企业可以调整为周三到周日工作,周一周二休息。 如果公司先让员工“欠班”,那...

根据劳动法规定,休息日安排员工加班的,可以不给员工调休,但是必须依据补偿标准支付加班工资。 根据《劳动法》第四十四条规定: 延长工时的报酬支付 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1...

用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。...

调休工作日是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。 因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...

楼主你好!首先要区分法定节假日和休息日的区别。法定节假日是指元旦、中秋、国庆等法定节日假期,而休息日是指咱们通常所说的双休日。 (1)如果在法定节假日安排员工加班,则需要按照不少于正常工资300%的标准支付加班费。而且,不能通过安排...

公司休息日上班不算加班费要求隔月调休合法。 根据《劳动法》第四十四条(二)项、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补...

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