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对领导个人意见和建议

一、不注意身体.领导一心扑在工作上,经常废寝忘食,不注意休息,不注意劳逸结合.身体是革命的本钱,累垮了身体,是党和国家的重大损失.二、不遵守规章制度.领导经常提早上班,推迟下班,甚至节假日也擅自工作,带头破坏劳动制

一定要含蓄、礼貌,不可语气强烈.可以这样说:我们可不可以这样做..或者:我们可不可以考虑下..方案.

1、找准领导可以接受的底线.写对领导的意见和建议,首先对这名领导的个性有比较深入的了解,比如说某位领导若是比较小肚鸡肠的话,千万不要在这份意见书里边写到这个缺点,否则你有可能就会被领导给记恨上了.所以我们要先摸底领

一、领导问题.二、主要问题.三、成绩方面.四、经营发展状况的建议.五、对领导班子成员的意见及建议.要做到"三个一",即环节一个不少、班子一个不漏、人员一个不差.一要充分认识好民主评议的重要意义,二要处理好四个关系,

1.建议要从部门工作大局出发,不得针对领导个人,如开展一些争先创优活动,加快部门人员流动,推进岗位交流,丰富员工生活等等.2.建议可以从自身的不足出发,恳求部门领导多给自己交任务、压担子、严格要求,多对自己的工作进行指导,多点自己一些学习培训的机会,让自己更快成长,尽快独档一面,为领导分忧.3.建议也可以针对部门工作中客观的存在的问题,提出如何更好地推进工作的合理化建议.前提是这些问题是客观因素造成的,如管理体制、人员等

id=10071.思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高.2.工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义.3.工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节.4.工作举措方面要明确

主管领导评鉴意见是对员工工作自评或者述职报告的一项确认性质的评价意见.一般情况下,主管领导在审阅过员工的述职文案后,针对员工文中所提事件看法或者自我评价进行意见反馈.一般格式是:1、对于员工业绩提升、能力增长等正面自我评价,情况属实的,给予积极评级,鼓励员工再接再厉.2、对于员工工作差错等负面评价的,给予提升建议,并鼓励员工取长补短,不断进步.3、对于员工自评中没提到的典型优缺点,主管领导可以针对性的提出并给予相应评价,力求本次评价综合全面的体现员工工作情况.

对领导的评价意见及建议的方法如下:1、提意见和建议要掌握好分寸首先你要明确自己的领导是不是能够接纳别人意见的人,如果是的话,那么在提意见的时候可以稍微说得比较深刻一些;如果你的领导不能容人的话,那么在提建议的时候要

给领导提意见不能直来直去,必须使用一些技巧.提意见最重要的当然是自己的意见被对方所采纳,在这样的前提下,使用一些技巧是非常必要的.我们经常会看到甚至会亲身遇到这样的情况:话是好话,意见对双方都有好处,但是仅仅由于说

根据公司党委文件要求,为切实开好2009年局和公司俩级民主生活会,提高民主生活会质量.项目党支部于2009年4月21日组织召开了小型座谈会,广泛征求了意见.与会人员本着实事求是、认真负责的态度,就领导班子及个人在贯彻执行党的

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