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非全日制用工的社保

07年通过的《劳动合同法》只是对非全日制用工的定义、合同的形式以及试用期等做了一个粗略的规定,而对于非全日制用工的社会保险问题,《劳动合同法》没作具体规定。对此我们只能参考其他相关法律文件的规定。目前只能参照《非全日制用工意见》...

非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人 单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。根据<关于非全日制用工若干问题的意见>规定: 1.从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动...

兼职的非全日制员工和全日制员工一样由单位缴纳社保。 无论是全日制员工,还是非全日制员工,只要为用人单位提供了劳动,与有人单位形成劳动合同关系,用人单位就应为员工缴纳社会保险。 非全日制员工与全日制员工的不同仅在于,全日制员工只有...

首先要讲下税务对咱单位发生的职工薪酬部分所要求收缴的方式 1.有缴纳五险的正式职工 企业做工资表即可入账,按核定保险缴纳基数的42.1%缴险,其中11%是在应发给职工的工资内应由个人承担的,31.1%是企业承担 2.没有缴纳五险的临时雇工 企业需到...

非全日制用工的用人单位无需为劳动者缴纳社会保险,但还是建议缴纳工伤保险,或购买商业保险,规避工伤风险。

非全日制用工需要单位交社会保险。 根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事...

非全日制用工相当于现在普遍用的“兼职”含义。非全日制用工,不要求对员工考勤,一般指的概念就如同现在常用的“兼职”工作含义相类似,要求的是确认与对应用人单位之间存在的是非全日制用工劳动关系,要求用人单位为员工缴纳至少工伤保险。 小时工...

需要交个税,起征点是2000元。 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《劳动合同法》规定,非全日制用工,指以小时报酬为主,劳动者在同一...

《中华人民共和国劳动合同法》第三节第68条至72条是说非全日制用工的,但是并没有哪一条规定用人单位可不用给员工缴纳社保。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作...

根据《沈阳市地方税务局关于非全日制用工工资是否缴纳社保费的批复》(沈地税函〔2015〕146号)文件的规定:“《中华人民共和国社会保险法》第六十条第二款规定,‘无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就...

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