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工资到底应该是财务部门算 还是人事部门算? 有什...

1、这个在法律上没有规定,正规的单位,有完善的制度及组织架构、明确的岗位职责的,都是人力资源部门做工资;因为人力资源管理有六在模块,基中有绩效管理与薪酬管理两大模块,都是与工资相关的,公司的薪酬标准的制定、实施与解释,也是由人力...

1、工资该由财务做还是人事做没有相关的法规规定。 2、一般情况民营企业或小企业是财务的居多,外资或大企业基本是人事部门居多,一般是由企业的领导决定。 3、工资核算是企业会计核算中基本的业务之一,是指对企业员工的工资结算、分配、核算以...

很多企业是由财务部门核算。但是需要看具体情况吧。 1、薪酬是员工劳动争议的重要的焦点,HR部门,现对于薪酬方面的法律法规比较了解,能够及时更新,以便避免相关争议的出现,也避免了不必要的员工的不满情绪。 2、作为薪酬核算,是关系到员工...

一般来说,都是由人力资源部来做的。因为,员工考核的标准和功效挂钩的计算公式,皆出自人力资源部,员工的绩效考核结果和评价亦由人力资源部做出。那么,绩效工资的《发放明细表》和《审批表》的编制和填写自然是由人力资源部来做,计算也就理...

一般人事部管绩效,但是计算应该是由财务部进行的吧

应该是人事部核算后给财务部做账发放

发工资是财务部直接通过银行付出去的,人事不接触欠款,包括转账,但是工资的计算是由人事来提交基础数据,财务如果要做核算也可以做,有些公司人事比较弱小时就不做核算,只是告知基本工资、考核标准和工作绩效情况,还有考勤等等。

会计核算当然属财务部门,特殊情况,如计件工资计算,加班工资计算则属用人部门汇同人力资源共同完成。

这个没有具体规定由哪个部门来办,视单位实际情况而定。 根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支...

一般情况,定工资是人事,计算发放是财务。考勤工资由人事部门审核,通知财务部门发放。

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