mdsk.net
当前位置:首页 >> 工作不满1年工作服要收费 >>

工作不满1年工作服要收费

工作服是劳动条件之一,应该由单位承担,因此,收费是不合理的.干不够一年扣钱也是违法的,剥夺了劳动者的离职权.

工作服收费就属于其他业务收入,不收费就属于劳保费用;即使体现在工资表上也会让调整的,因为公司购买时有进项税抵扣了,收费时就得做销售收入和销项税;为了避免交税,就不要做账工资表,而是扣钱时收现金不入外帐即可

一般来说,工作服中西装时限3年,衬衫时限2年.不满时限时辞职,或者解除劳动合同,则按工作服时限的比例扣除费用.否则,属于违法.

工作服应该无偿提供给员工,但公司的规定员工也要执行.我过去的工作服管理办法是:按照工作年限,按10个月折旧工作服,满10个月的无偿提供,不满10个月的按月折旧,比较合理.

除了按照《劳动合同法》第二十二条因约定服务期限收取违约金外(不的超过培训费用).公司无权以任何理由收取违约金.双方所签订的工作服协议无效.

为劳动者提供必要的劳动条件,是用人单位的义务,工作服装是用人单位便利开展工作的劳动设施之一,其费用支出,应当由用人单位承担.参照《劳动合同法》第9条的规定,这样的扣除工装费用的做法是不合法的,也不合理.

穿工作服是劳动者的义务而非权力,要求劳动者为义务承担费用不合法,因此扣减工资是克扣工资的违法嫌疑,你可向当地劳动监察部门投诉.

首先确定是公司福利性质还是自愿购买性质如前者,则有变相押金之行,违反劳动法等相关法律 如后者,用人单位无权因此问题单方面解除合同用人单位解除合同后有无补偿如无补偿可到当地劳动部门咨询申请仲裁维护权益

1、《劳动合同法》第19条,合同期限为3年的,试用期最长不超过6个月,并包含在合同期内.但合同有约定的,以合同为准.试用期应该是一个明确的期限,而不应是动态的.2、工作地点是合同的重要条款,没有约定的以现工作地点为准.

劳动法没有这项规定,但工服是公司劳动保障必备应该是工厂提供,这样才符合劳动法.这样劳动局都不处理,你说劳动局是干什么的.一定会管的,你去找他们先调解,如果拿到了,就需要劳动仲裁了.像你这样一般劳动局调解一下就搞定了.去吧!

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.mdsk.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com