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公司超时不算加班,可以要求公司解除劳动合同并申...

如果超出了以下工作时间并且单位未支付加班费的情况下你可以要求解除合同和经济补偿金。 《劳动法》 第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对...

如果公司加班时间严重违反劳动法,劳动者可以解除劳动关系,并要求支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足...

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳...

不可以! 用人单位违法延长工作时间并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形,不是劳动者解除合同主张经济补偿的法定理由。 但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的,劳动者可以随时解除劳动合同,并主张经济补...

这得看超时加班的具体情况了,另外加班有没有加班费,如果没有的话,你可以直接提请劳动仲裁,如果你有证据证明的话,那就可以获得补偿,一是加班费的补偿,另外还有违法的经济补偿金。祝你好运!补充:加班工资的话应该是按照加班的实际时间计...

不支付加班费,不按时支付工资,可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。但如果以此为由申请解除,不能领取失业金。

根据《劳动合同法》司法解释,关于加班有两个要素值得注意: 1、加班一定要有申请和批准这过程,方认定为加班; 2、工时制度是全日制还是不定时工作制,要做区分认定加班。 你的情况,管理人员加班无加班费,是否有文件?这块可做补充证据。 你...

按照劳动合同法的规定,员工加班每月不能超过36小时,否则属于违法用工。按照您说的情况,现在是单位与您解除了劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的。同时,你可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费,不给的话可以找...

公司调岗后没了加班费,如果劳动者同意变更,新岗位没有加班因而相对原岗位来讲失去了加班费,劳动者不能以此为理由解除劳动合同。 公司调岗后没了加班费,如果劳动者同意变更,劳动者在新岗位付出了加班,用人单位违法不支付加班费,劳动者可以...

劳动者可以收集加班的证据,然后要求公司支付加班工资。如果公司不支付,则公司违法,劳动者可以提出解除劳动合同,并要求公司支付加班工资、支付经济赔偿。

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