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公司超时加班可以得到多少赔偿。

你好,可以以用人单位存在违法用工行为发解除劳动关系通知书,然后要求支付经济补偿金以及加班工资.

劳动法规定每月加班不应超36小时.超过部分属违法,可以要求补偿. 要求公司支付加班费,如果公司拒绝支付,你可以解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金等. 公司的行为违法,可要求支付赔偿.

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能够获得加班费用.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

属于劳动法保护 可以找劳动监察或者劳动仲裁委员会

如果要求赔偿,只能得到除标准加班费之外的加班25%的赔偿.标准36小时,如果加班为136小时,那100小时除正常支付加班费,另需补偿100小时加费*25%赔偿金.不知道你清楚了没有.

《劳动法》第四十一条明确规定了“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.”但并没有对超过三十六个小时的情况如何处理做出相关规定,因此,超过三十六小时的加班时间虽然违反了《劳动法》,但只要加班时间按照《劳动法》第四十四条的规定,支付了相应加班费,通常情况下对延长的加班时间是不作处理的.所以,不存在你要求赔偿的可能.

加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代.在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付

<<劳动合同法>>第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

工资多,公司大,还可以找找劳动部门把钱要回来.工资少,公司小,就找下一个公司把钱赚回来.

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