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公司辞退合同未到期的员工,已按劳动法要给予一个...

根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

公司属违法解除劳动合同应(按劳动合同法八十七条)每参加工作一年给一个月补偿的二倍赔给你。但你耍有证明你在单位上班的证据,工资单或厂牌,工资是十二个月平均工资,包括加班费,奖历多劳多得的钱的平均工资。

在合同期未满期间,公司辞退员工是,员工不是重大违规,只有公司找的理由,可以要求公司按照劳动法规定给予赔偿。 根据《劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)...

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

我国劳动法规定,用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同,如果未签订,从次月起双倍支付工资,并且可以一直领到第二年,就是共有11个月的双倍工资,超出一年的每一年补偿一个月,也就是补偿11+13=24个工资,可以直接向老板提出,如果他不同...

劳动合同未满,公司辞退向劳动者支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的相关规定: 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照...

是的,劳动合同期满公司解雇员工也应给予补偿。按《劳动合同法》规定,劳动合同期满用人单位不续签,用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。即,每满一年工作支付一个月工资的补偿,最高为12个月工资。超过6个月不满一年,按一年...

首先,只要不是你的问题,肯定有补偿; 其次,证明了存在劳动关系,是公司没有签合同,还可以申请一定的经济补偿; 最后,同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌、社保购买记录等,都可以作为证明劳动关系的证词。 扩展资料: 第四十七条经济...

公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、...

大概就是、一年的工龄补偿一个月工资,就是工龄乘以月工资。如果单位构成违约,要承担劳动合同的违约责任的。

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