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公司加班费管理办法

标准时间是20.92天 加班工资的计算方式(参考中国人力资源网的劳动法务)http://law.hr.com.cn/content/80697.htm 对于加班我们常常也说“加班加点”,其实加班和加点是不同的.加班专指在节假日工作,而加点是指在普通工作日,八小时以

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.所以你们公司的行为是违法的 不过如果是私人企业的话建议你跳槽或者忍着 社会都这样 都为了利益

关于加班的规定有哪些1、《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.2、《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.3、《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.对企业违反法律 、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝.免费法律咨询平台-法律快车

【工时制度】《关于职工工作时间的规定》第174号令第三条规定:职工每日工作八小时,每周工作四十小时.(自1995年5月1日起施行)【制度工作时间计算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳

根据我国《劳动法》中对于工作时间的相关规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制

原则:1.公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务,原则上不提倡加班,如 因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不计加班.2.严格控制加班加点的时限,保证员工的休息时间.3.加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,并以此作为计算加班补贴和调休的依据.(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)4.因公司特殊情况需要临时加班的,公司所有员工必须服从命令.5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料,应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配 合工作.当然 加班制度腰视公司的具体情况来定,适合自己的才是最好的

《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时.在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动

工作日加班支付150%工资报酬,法定假日加班支付300%工资报酬,休息日加班不能补休支付200%工资报酬. 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]

公司制定加班,要制定详细的工时制度,并且履行职工民主程序,在民主程序审核通过后,作为规章制度执行就可以了,在加班时,要求员工填写加班申请书,加班要经过公司领导的审批和同意才行. 一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时

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