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公司加班费制度

标准时间是20.92天 加班工资的计算方式(参考中国人力资源网的劳动法务)http://law.hr.com.cn/content/80697.htm 对于加班我们常常也说“加班加点”,其实加班和加点是不同的.加班专指在节假日工作,而加点是指在普通工作日,八小时以

加班费的核定不符合国家规定!

按照法律规定,用人单位安排加班的,应当支付加班费.加班费支付的标准《劳动法》第四十四条已明确规定,不存在打7折的说法.法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

劳动法规有详细规定,一个周工作不得超过48小时,平时加点是1.5倍,周末加班按2倍计算工资,优先安排倒休,不能倒休的,发放加班费,法定节假日加班按3倍计算加班费,不得安排倒休.一个一天工作8小时的劳动者,一个月的工作时间应该是21.75天左右,21.75*8*3=522小时,乍一看你们单位规定的500小时似乎还合理合法,但是他用这种汇总工作时间会掩盖很多小的具体的工作情况,每个月的具体情况都不一样呀,譬如、每年的一季度,元旦,春节加一起,工作时间肯定没有500小时.加班费的计算依据是当月的工资,必须当月发放.再就是不得强迫加班. 不过最后一句话,劳动法不给你发工资,现实总是残酷的.

看《劳动法》第44条.对于休息日加班又不安排倒休的,当天的薪资应该是大于或等于60*2=120;对于法定节假日加班的,当天的薪资是大于或等于60*3=180.法律中规定是不低于.所以应该是大于或等于.

劳动法加班规定《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需

我是2010年到日本的,2个月研修,之后就变成技能实习生了.我家每天做9个小时,也就是平时加2小时,周六加4小时,我家老板说按10个小时算,也就是平时加3小时,周六加5小时,但是不按加0.25计算加班工资,只按北海道最低工资每小

工作日加班支付150%工资报酬,法定假日加班支付300%工资报酬,休息日加班不能补休支付200%工资报酬. 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]

可以在公司制度方面对加班做出相关规定,可以杜绝员工自己“加班”而公司支付加班费的问题.如:公司规章制度明确规定,员工加班需经主管部门领导审批后,履行加班手续,方认可为加班.可以设计一个加班申请表,在申请表中包括加班

您好: 这样肯定是不合法的. 首先,每天只能工作8个小时,每个星期不能超过44个小时. 多余的都要给加班费. 另外,公司不得拖欠员工工资. 您可以就此向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁. 要求支付加班费和拖欠的工资. 最后:用人单位拖欠劳动者工资的,可以就此辞职,并得到补偿金. 每工作一个月的,可以获得1个月的补偿金. 深圳地区的劳动纠纷,本所提供专业劳动争议律师为您服务. 希望我的解答能够帮助到您. 广东开野律师事务所 吴律师

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