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公司签订的劳动合同是不定时工作制,但是并未到劳动局备案,能否要求支付超时工资?

如果你与公司签的合同,公司没有备案到劳动局,而且不购买社保的,那么可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,

实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定

1、不定时工作制,需要当地劳动局审批,没有批的话,即使你们这样约定也是无效的; 2、无论什么工

你这个根本不是不定时工作制,而是以不定时工作制为幌子,延长员工的劳动时间且规避加班费的支付。 你可

当然可以要求支付加班费,但必须要让你们老板给你才可以。综合制的保安大多是单位规定的,只要不低于当地最

  1、不定时工作制劳动合同的签订和普通劳动合同的签订流程是一样的,没有差别。   2、区别在于不

可以啊,先与公司协商处理,不然,反映到劳动争议仲裁委员会、劳动局解决。

《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集

1、不定时工作制劳动合同的签订和普通劳动合同的签订流程是一样的,没有差别。 2、区别在于不定时工作

不合法!对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准

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