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公司修改考勤制度不通知

解决不了,只能从制度上改善,防止下次再出这种问题,就设置一个管理员,其他的全部取消权限就完事了,或者查看下有没有操作记录,谁改的,就找谁负责

这个主要看其制订程序和内容是否合法. 《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保

公司考情是一件严肃的事情,员工私自改考情,不奇怪,说明他有上进心,肯定是你单位没有具体的、相关的管理制度,一、向员工道歉这是管理的疏忽,怪不得员工,然后制定相应制度,来管理;二、购买相应的设备,如:指纹打卡机,人像识别打卡机,这两种设备是私自改不了的,来玩管理漏洞.

公司强化考勤制度的通知 因公司内部员工不能很好地遵守考勤制度的规定,造成了管理上的混乱.现经公司领导批准,再次对原考勤制度进行重申严格执行,希望公司员工能认真执行其相关规定,如再有违反规定者,将根据考勤纪律进行处罚.请大家务必思想上重视,行动上落实.XXX公司 年月日

您好:不定时合同,企业可以有相应的考勤制度,但是不能随意更改和限制工作时间.

有一些公司内部有自己的党支部.因此这样的公司修改考勤制度,需要党支部批准.如果公司内部没有党支部,只要符合劳动法规定,可以自己修改考勤制度,不需要党支部批准.

公司随便修改考勤,这是违反劳动法的,应先与公司沟通,促其改正.如果不改正,可以到劳动局举报.

可以参照这个标准去指定,希望可以帮到你~企业考勤制度 一、1、为了规范员工正常工作时间,维护公司正常工作秩序,特制定本制度.2、本制度适用于公司各个部门所有员工.二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度

考勤是记录员工出勤情况,计算员工工资的重要依据.在有关工资支付、休息休假等劳动争议处理中,考勤记录是属于用人单位掌握管理的证据之一,如果用人单位不提供考勤记录,将承担不利后果.考勤制度是企业劳动规章制度中最为重要的

要经过民主公示,群发下邮件,就写公司对于原来的考勤管理制度进行了修改,然后新的制度自即日起生效,然后有异议和意见的可以提出,附件里面就放那个新的制度就好.

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