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公司在试用期辞退员工补偿标准是怎样的

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试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。如果用人单位没有证

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我国《劳动合同法》 第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《

试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解

4月入职到现在,公司如果辞退你,需要支付你半个月的工资作为经济补偿金,另外需要提前一个月书面通知你,

在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。 在试用期内,只有员工存在劳动法第

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

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