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关于按时上下班的通知

通知 员工上下班遵守细则(一)本公司员工上下班,悉依本细则行之.(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退.(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到,15分钟后列为旷职(工),早退者一律作旷职半日论,不得补请事假,病假抵充

准备一些小礼物,告诉员工如果一个月不迟到,有小礼物发放.

只说些涉及的内容.具体的通知,还是你自己写吧有早退、迟到、旷工、请假取消全勤奖,(迟到、早退)一个月内一次扣5元.第二次扣10元,以此类推(不打卡的)你发现没打卡的,去提醒他,也是一个月超过三次的扣5元

通知 请上白夜班的员工注意了 按公司正常上班时间8点整 请准时上班 切勿迟到 如果没有准时或没有请假条的一律算旷工 2012年某月某日 ……

通 知 为了整肃劳动纪律,加强行政管理,敦促员工遵守作息时间.重申如下:即日起,上午上班时间8:00-11:30分,下午2:30-6:00分,请准时上班,不得迟到早退.如有违犯者,一次取消当月考勤奖,二次取消季度奖,三次取消半年奖和评先进资格. 特此通知 XX公司劳工科 二O一五年十月十三日

员工上班、下班打卡机,淘宝上多的是,再贴出通告:为严肃劳动纪律,公司人事科及董事会研究决定(如下):一个月内:迟到10分钟内,考核200元,迟到30分钟内,考核500元.月迟到3次,自己滚蛋,解除合同.要是这样都不行的话,那你也不用混了.

我想你们公司应该还是想扼制迟到的情况.并不是要罚多少钱. 但前提是在加重处罚款项,别人不知情的情况下,可能会事得其反.大家心里会有怨气.其实没有哪个公司的制度是完美的.执行也一样.但针对你所讲的,我觉得有两点还是可以改进一下

通知:各位员工,大家过年好,年也过了,应该上班了,我公司经高层领导会议决定,公司将于xx月xx日开始正常运营,希望各位都能按时上班.一般来说通过短信的方式通知求职者参加面试主要有以下几个注意方面:1. 首先说明你是谁,某某公司的人事.2. 表明来意,由于何种原因,特此邀请谁于何时何地参加你公司组织的面试.3. 强调以下需要求职者带哪些证件和其他物品,请勿迟到.4. 表明谢意,体现你公司对求职者的尊重和认可.

有很多人都容易忘记上下班打卡,所以需要设置提醒1、简单的用法就是设置上班打卡和下班打卡的闹钟2、还有的方法是云便签上的待办事项提醒3、可以在云便签上输入待办事项,然后设置提醒时间,还可以设置每天重复提醒4、此外云便签上的团队便签提醒,可以提醒团队成员中的每个人,到时间点团队成员都能收到打卡提醒了

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