mdsk.net
当前位置:首页 >> 关于不定时工作制下超时工作的工资该如何计算呢? >>

关于不定时工作制下超时工作的工资该如何计算呢?

  劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条:“对于实行不定时工作制和

不定时工时,是指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的

你属于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视

  国务院规定每周工作40小时(每周5个工作日,每天工作8小时),超过的部分应当按照加班时间,兑现加

根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批法》(劳部发[1994]503号)第

如果你与公司签的合同,公司没有备案到劳动局,而且不购买社保的,那么可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,

实行不定时工作制在普通工作日或休息日加班是不需要支付加班费的,但法定节假日加班是否需要付加班费,在不

  1、不定时工作制,加班有上限,每天工作时间一般不超过八小时,每日加班不得超过一小时,特殊情况在保

属于违法行为,已经超时了。 职工每日工作8小时、每周工作40小时。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,

详情请查看视频回答

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.mdsk.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com