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关于不定时工作制下超时工作的工资该如何计算呢?

劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条:“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取...

不定时每天共作不超过4小时,工资不超过15天结算,不定时单位就不要给你买社保啦,

如果你与公司签的合同,公司没有备案到劳动局,而且不购买社保的,那么可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请双倍月工资赔偿。

不定时工时,是指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时。《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第五条规定,因工作性质或生产特点的限制,不能实行...

你属于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 一,你属于劳动法调理范畴(综合计算工时工作制) 1,劳动法规定的工时制...

国务院规定每周工作40小时(每周5个工作日,每天工作8小时),超过的部分应当按照加班时间,兑现加班工资。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...

根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批法》(劳部发[1994]503号)第五条中的规定,航空企业对其职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工...

1、不定时工作制,加班有上限,每天工作时间一般不超过八小时,每日加班不得超过一小时,特殊情况在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 2、用人单位违反劳动法的规定,延长工作时间,可以...

这个属于特殊工作的,法律有规定,允许有超时,但是你可以计算一下按8小时工作制和你的加班工资看看是不是合理,如果感觉不合理就可以要求补偿。

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