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关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿

1、不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到你停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资, 2、如果是公司 原因辞退你的,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退则两倍支付经济补偿金 经济补偿金=补偿...

快三年,补偿你3个月的经济补偿金,未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计4个月 如违法辞退的两倍支付经济补偿金,即3*2=6个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人...

一、没提前通知直接辞退,补偿有: 1.一个月工资----代通知金 2.4或5个月工资(看你工作几年,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。) 二、公司...

在你没有可以立即被辞退的法定情形下,是有权获得赔偿。你的情况不详,以下意见仅作参考: 1、2008年1月1日之后,公司对你用工三年多没有签订劳动合同,违法了,已视为与你签订了无固定期限劳动合同,公司不能随便辞退你。 2、你可以主张从用工...

这种情况属于违反《劳动合同法》解除劳动合同,应该按补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算,所以应该赔偿你2个月的工资。 注: 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...

用人单位立即辞退员工未提前一个月通知的且并不是由于劳动者个人原因应该给与经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...

没有这项规定的: 用人单位解除劳动合同,通常有如下情况: 用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形...

1,提前一个月通知的情况,这个是合乎劳动法规定,但是你需要公司做出辞退你的正当理由,看是否是因个人工作能力不能胜任还是公司经济效益原因辞退。如果理由正当都属于正常辞退,没有任何赔偿,如不正当,可申请经济赔偿。 2,没有提前通知,属...

用人单位如果是依据《劳动合同法》39条的规定辞退劳动者的,不需要提前1个月通知劳动者。 用人单位只有依据《劳动合同法》40条的规定辞退劳动者的,才需要提前30天通知劳动者,未提前30天通知的,需要额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。 《...

这种情况属于违法辞退,交接日仍然应当支付工资。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是...

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