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关于劳动合同到期不再续签的补偿问题

第一个说法是正确的,每工作一年一个月的工资补偿,最多不能超过12个月

你好,根据你的提问,作如下回答:1、劳动合同到期终止,用人单位不愿意续签的,应当按劳动者在本单位的工龄每满一年支付一个月工资的经济补偿金.注意:《劳动合同法》是08年1月1日实施生效的,08年之前的情形不适用.根据当时的

1、公司不续签,应当支付你7个月工资的经济补偿2、如果续签,可以续签无固定,不是必须.

一:你自己不续签劳动合同没有关系,但必须是公司要求跟你解除劳动关系你方可得到一个月的经济补偿.(如果你们不签劳动合同,你将可以要求双倍工资了.)二:解除劳动关系的经济补偿是按照你上一个月的工资计算的,不是你前12个月平均工资算.三:你不能与公司解除劳动关系.否则你将得不到经济补偿.祝好运!

你依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,计算你能得到的补偿.第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死

<<劳动合同法>>规定了用人单位不再续签劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金.从你的情况看,补偿2个月工资.你问的问题该法未作规定,也只能按法律的规定支付经济补偿金了.

《劳动合同法》1、有经济补偿.在不续签劳动合同的情况下,只要不是下列发条的情况,都可以要求补偿.2、 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动

劳动合同到期,用人单位不续签,按劳动合同法第四十四条(一)劳动合同终止,按劳动合同法第四十七条规定支付(工作三年)3个月本人工资经济补偿.没有其他补偿了.

劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资.《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与

第一,根据劳动合同法第四十四条规定,合同期满,可以终止劳动合同;第二,根据劳动合同法第四十六条第五项规定,非劳动者不同意续签.需要支付经济补偿.第三:补偿额一般按照工作年限计算,每一年支付一个月,也就是说你可以拿到4个月的工资补偿.详见劳动合同法第四十七条.

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