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关于离职工作服扣款的问题

工作服是公司提供给员工的一种劳保用品,怎么扣款都不合理. 现在也确实存在部分人员到岗几天就离职的情况,公司提供工作服,也确实需要付出一定的费用,建议采取以下办法,个人认为比较好: 员工工作服按成本价收费,然后每月补助工作服的费用,和工资一起发放,分三个月或几个月补齐.即可实现员工统一着装,提升企业形象,又可以在员工离职时,使公司少受损失.

工作服问题,那么单位一般都有规定,劳动者不做满多少年,就要克扣工资的.因此,公司有相关文件规定,那么劳动者就无法维权了.当然,服装费高于市场价的,那么可以提请仲裁委员会处理.

你们有公司制度吗?公司制度里有明确规定离职扣工作服款吗?如果没有话,你可以去劳动仲裁告的,如果不嫌麻烦的话.[em01]

当然要反抗,有一些公司就是这样的.拿工作服是有凭证的 没有凭证是证明不了你拿到工作服的.他不给你就说到找劳动部门 一般企业一听说劳动部门就傻眼了.

公司与员工之间建立的是劳动关系,员工为公司提供劳动,而公司支付员工报酬,不存在有企业售卖物品给员工的权利义务.假设工作中必须使用到工作服的,那这就属于工作必须的劳动条件,应该由公司无偿提供;假设工作中不必须使用工作

不合理,工作服为公司所提供的福利,公司可提供旧的,但不可以扣款,劳动法明确规定,公司不能以任何名义收取劳动者押金\证件

这个部分,劳动法没有详细的规定.如果公司在你入职的时候已经提醒你,或者有签订协议提到,这样做法没差别.如果没事先告知,这样是不合情理的.

不合法.用人单位在劳动者就职时利用优势地位要求提供押金、报名费、财务的情形,属于劳动法明令禁止的行为.《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供

首先必须明确的是:这种费用肯定不能从员工头上扣!现在企业为了企业形象,都有自己特色的企业工作服等,新员工进入公司工作后,就发工作服、工艺鞋、手套等防护用品.发这些既是工作的需要,也是公司形象的需要,也算是员工福利之

劳动法规定了公司不得以工衣费等各种名义扣除公司员工或者离职员工的工资和奖金.自己买保险当然算是合法行为了,公司除了五险一金以外,额外的补贴要看劳动合同里面是否有约定,但是扣除工衣什么成本费这些是违反劳动法的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.

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