mdsk.net
当前位置:首页 >> 关于企业员工超龄购买社保的问题 >>

关于企业员工超龄购买社保的问题

超龄社保局就不能参保了 如果岗位出工伤风险比较大,可以考虑商业保险。只要和工作无关的伤害,单位没过错,一般不用承担赔偿责任 而且过了退休年龄,单位和职工属于劳务关系,所有待遇双方协商,不是必须按劳动合同法的规定

合法 超过退休年龄就属于劳务关系,单位可以录用,双方签劳务合同,不受劳动合同法约束 《劳动法司法解释三》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关...

最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:超龄 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:劳动者到退休年龄,合同自然解除,不交社保。 举例说明应用场景:公司无责任

个人购买社保只能去户口所在地购买,如果有工作单位由企业购买。是不可以在异地个人购买社保的。 且只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳,有具体规定: 养老保险:带上本人的身份证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口...

商业保险?直接给现金补助不就行了?商业保险,公司很吃亏的。

当然有了,正常情况,录用超龄员工,需要签订劳务合同,社保虽然无法缴纳,仍应缴纳商业保险,一般是雇主险。因为没有保险造成的损失,应由用工单位支付经济损失。

这样的合同是没有范本的,因为他从根本上就是违法的和无效的,无效的合同怎么会有范本?社保险(主要指养老保险)虽然不可以在单位再缴纳,但是这种类似于生死簿的所谓工伤事故自己负责的承诺是没有任何法律效力的,不出工伤便罢,出了工伤事故...

超龄也就是超过法定退休年龄,是不称为员工了,因为法律规定,达到退休年龄,就不再是单位职工,劳动合同自然终止,如果缴费不足15年,医疗保险缴费男不足25年,女不足20年的,需要继续缴费,达到退休年龄办理退休。 如果始终没有参加养老保险和...

超龄就是过了法定退休年龄了,不过法定退休年龄不算超龄。只要过了法定退休年龄,社保就不再接受了,这是社会劳动保障法规定,这个政策不会变。 超龄了你只能单项参加“城镇居民医疗保险”,或“新型农村合作医疗保险”。

老人超龄不可以买社保 根据现在劳动法规定:男性60周岁退休,女性50周岁退休,超龄是不可以买社保的

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.mdsk.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com