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关于试用期被辞退劳动法有哪些规定

劳动者试用期被辞退分以下四种情形:一、不符合录用条件 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形,试用期内,有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件,可以随时解除合同,结清工资即可,

你如果确实违反公司的规章条例(该规章条例不合法律冲突合法的情况),那么用人单位还是可以在试用期辞退你并且不用承担赔偿,如果是不合理辞退你那么可以提起赔偿,另外,赔偿是一码事,你试用期工作的工资是又是另一码事,不管你是否违反公司条例,试用期工资你都是可以得到的.

根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同.在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列,表明法律对于用人单位与劳动者在试用期这一

(一)、试用期属于劳动合同期限内,(二)、试用期内,单位应当为员工缴纳各种保险并支付劳动报酬(三)、试用期内的劳动报酬为:不得低于同岗位最低档工资的80%、不得低于劳动合同约定工资的80%、不得低于最低工资标准(四)、

你好!过试用期后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.希望能帮到你!请采纳!谢谢!

问题:★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、

1、员工上岗,工厂就应该及时办理交社保,不存在试用期满才办理交社保的说法.2、员工上岗后一个月内必须与员工签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,视同无固定期合同,期间工厂要承担支付双倍工资的责任.3、试用期内要辞退员工,工厂必须明确指出试用期不合格被解除劳动合同的原因,严格讲工厂必须有试用期考核不合格、解除劳动合同的书面通知给到员工,以示正式解除劳动合同.

一、辞退员工补偿规定:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向

1、2015-2016年并没有新劳动法出台. 2、现行法律涉及试用期的,主要是《劳动合同法》,相关条文如下: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月

首先从你的述说之中,你和公司应该没有签订任何劳动合同.《劳动合同法》第十条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”对于没有签订劳动合同的,可以自1月份开始要求计算双倍工资. 根据劳动部2005年的规定,这种情况下用人单位可以解除劳动合同,但是应当支付经济补偿金,并且应当提前一个月通知劳动者或者是多付一个月的工资作为代通知金.所以不管你是在试用期还是已经转正了,你都可以要求公司给予相应的补偿

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