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关于综合工时计算制的请事假制度,扣三薪是否合理?

你好!请事假扣“三薪”不合法. 根据劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》([59]中劳薪字第67号 )第1条规定,企业中的工人,一般事假期间一律不发工资.请事假口”三薪“违法.如有疑问,请追问.

综合工时制请事假得看请假时间,根据请假时间扣除相应的小时工资,小时工资计算方式为:本人月工资÷(月计薪天数21.75天*8小时).《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)

若休假天数是按周六、周日和国家法定节假日计算出总休假天数,与实际休假天之差来综合计算,从而确,定是否属于加班,若应休假天数为50天,实际休了51天,则就应欠一天了,根据劳动法,思路还是比较合理的;否则违法! 但加班费的计算违法, 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

法定节假日请事假? 我认为不应该有这样的说法,法定节假日,就是员工依法享有休息休假的权利,他当天就应该是依法休假的,不管他是什么工作制度.如果赶上排班正好是法定假日的,应该发正常工资+3薪

第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.所以综合工时制员工,只要没有出现《条例》第四条规定的情形,享有带薪休假的权利.

是的.综合计算工时工作制的一样享受此项待遇.

你们那肯定没签劳动合同,要不然老板不会扣你工资.这种企业多了去了.

病假给工资,事假不批,待休息时再处理事情,如果一定请事假只能批准,但不支付工资.在计算工作时间,只要工作时间不超过法定时间即可.加班时间不超过432小时/年(这是以每月工作21.75天,每天工作8小时标准的,1年11天法定假日)

工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,

劳动者请事假,用人单位是不能克扣其工资的,事假扣工资的说法本身就是错误的. 事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的.但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的. 《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等.

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