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国家关于事假,病假,婚假,产假,丧假,公假及特...

一、事假 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。 员工的日工资为:月工资÷21.75 员工应被扣除的工资为:日工资×请假天数 员工当月应当领取的工资为:月工资—被扣除工...

一、事假 事假是因为职工因为私事请假,是否批准用人单位具有自主权,企业职工事假期间用人单位可以不支付工资报酬。 依据 劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号1.企业中的工人,由...

事假,职工因私事请假一般为事假,企业部门一般请事假要扣除工资的,国家公务员在规定天数内,可以不扣除工资, 病假,职工有病不能工作,并经过医生检查,开具病休证明,可以休病假,病假工资过去是根据本人工龄长短,按照本人的工资60%到100%...

婚假 病假 丧假视为劳动者提供了正常劳动,单位必须照合同约定支付 正常工资。产假期间,如果单位缴纳了生育保险的,则由生育保险基金支付产假期间职工的生育保险待遇;若单位没有缴纳生育保险费导致职工不能享受生育保险待遇的,则该损失由单位...

婚假(不含节假日) 员工在结婚时,可享受3天带薪婚假。晚婚员工按当年国家规定执行,即(男25岁,女23岁)可享受8天带薪婚假(工作日)。婚假必须一次休完丧假(不含节假日) 丧假:员工直系亲属亡故享受带薪丧假3天。外地员工7天(含公休日)...

国家规定的婚、丧假均为三天,产假三个月。各盛直辖市的《人口与计划生育条例》规定了当地符合计划生育政策的,婚假、产假在国家规定的基础上另外可以多休息的天数。以上休假期间均按出勤计发全额工资,休假天数含周末和节假日在内。产假工资由...

婚假 病假 丧假视为劳动者提供了正常劳动,单位必须照合同约定支付 正常工资。产假期间,如果单位缴纳了生育保险的,则由生育保险基金支付产假期间职工的生育保险待遇;若单位没有缴纳生育保险费导致职工不能享受生育保险待遇的,则该损失由单位...

事假 - casual leave 病假 - sick leave/medical leave 婚假 - marriage leave 丧假 - bereavement leave 请采纳哦O(∩_∩)O~ 有疑问请追问

答案一 =IF(B2="事假",A2/30*C2,IF(B2="病假",A2/60*C2,0)) 答案二 =IF(B2="病假",A2/60*C2 ,IF(B2="事假",A2/30*C2,0)) 答案三 =IF(OR(B2="",B2="婚假",B2="丧假"),0,IF(B2="病假",A2/60*C2,A2/30*C2)) 答案四 =IF(OR(B2="",B2="婚假",B2="丧假...

一、婚丧假 婚假:3——5天,一些省市有延长婚假的规定。 丧假:3——5天,按所在盛直辖市、自治区规定。 二、产假 女职工生育的,享受产假98天(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中,合法生育的,按...

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