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国家关于事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特...

事假,职工因私事请假一般为事假,企业部门一般请事假要扣除工资的,国家公务员在规定天数内,可以不扣除工资,病假,职工有病不能工作,并经过医生检查,开具病休证明,可以休病假,病假工资过去是根据本人工龄长短,按照本人的工

请假事由分事假、病假、婚假、丧假、公假、工伤假及产假等七种.具体规定如下:1.事假:事假是因为职工因为私事请假,是否批准用人单位具有自主权,企业职工事假期间用人单位可以不支付工资报酬.依据:劳动部《对企业单位工人、职

产假:女职工生育享受不少于九十天的产假(《劳动法》第62条). 婚假:职工结婚可享受以下待遇(《婚姻法》以及《计划生育条例》规定): 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假. 2、符合晚婚年龄(女

扣除是指扣工资的比率吗?国家劳动法规定:丧假:有3天有薪假,婚假:正常有3天有薪假,晚婚者有13天有薪假.产假:只限女性,有90天有薪假.病假和事假,没有特别规定,一般企业是要扣的,至少要扣基本工资,但对于有奖金、提成、补贴的工资组成,其它部分的工资要不要扣,就要看公司的规了.

国家请假规定有以下: 1.职工请事假,年休假以及其他各种休假,均要事先填写请假条,写明起始时间,请假原因,休假地点.经过领导批准,可以休假; 2.职工丧假抄,需要提供亲属死亡证明,给予丧假三天,工资照发; 3.职工请婚假

婚假天数:通常按3天计算.晚婚假天数:各地晚婚假总天数10-30天.各省市大不一样.一般生活节奏快的大城市,经济比较发达的地区晚婚假的天数短.但也是有10天的.休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同.不休奖励假的,按照

年假:根据《劳动法》的有关规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天

1、病假是国家统一规定的,一年五年以下的为三个月.2、婚假三天,也是法定的.晚婚假一般增加十天,是计划生育条例规定的.3、丧假为三年,一般地方都有规定.4、法定假每年十一天.5、工伤期间原工资待遇不变,工伤保险条例有规定.6、产假98天的,女职工劳动保护条例规定的.

劳动法对员工婚假、产假、丧假的规定: 婚假 员工在领取结婚证书后6个月内,可申请婚假. 到达法定年龄(男22周岁,女20周岁)可享受婚假3天;符合晚婚条件(男≥

婚假天数:通常按3天计算.晚婚假天数:各地晚婚假总天数10-30天.各省市大不一样.一般生活节奏快的大城市,经济比较发达的地区晚婚假的天数短.但也是有10天的.休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同.不休奖励假的,按照

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