mdsk.net
当前位置:首页 >> 国企买断工龄合法吗 >>

国企买断工龄合法吗

是不可以买断工龄的,按照目前国家相关法律规定,"买断工龄"是违法的。 根据《劳动法》:第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保...

国有企业职工符合条件可以买断工龄。 《劳动法》规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同"(16条);"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费"(72条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、...

合法不合法政府就是法,谅你把我没办法,老弱职工咋活法

国企改制后买断工龄的意义在于:之前的企业经济补偿已一次性清算,企业改制后相当于进入新单位工作的新员工(劳动合同也由新单位重新签定),你在新单位的工龄从改制后开始算起。 国企改制买断的工龄还可以计算参保缴费年限的(从1993年你进单位...

买断工龄, 并不是劳动法上的一个概念,它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法,国家法律从来就没有承过,因此也没有相应的规范可言。买断工龄,不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法,各地的做法各不一样。劳动法关于解除劳动合同经济...

1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:"任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。"

企业“买断工龄”是违法的。 《劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条)。可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费。如果企业与员工解...

事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照《劳动合同法》有关规定执。行。 《劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、...

主要看是否支付经济补偿金,身份转换时支付了经济补偿金就等于是买断工龄,否则就不是: 1、改制时支付了经济补偿金就是买断了工龄。改制为非国有企业的,改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济补偿金。支付了经济补偿金等于与原企...

买断工龄实质上是指企业与劳动者解除劳动合同,单位给予职工一定经济补偿。既然劳动合同已经解除,企业就不应该继续给与其解除劳动合同的原职工上社保。 个人可以灵活就业身份参加社会保险。

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.mdsk.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com