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合同到期了,公司解除合同需要提前一个月通知员工...

不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约...

1、员工合同到期,公司提前一个月通知不续签,也是要向员工支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本...

根据《劳动合同法》的规定只有在解除劳动合同的情况下才需要提前一个月通知; 合同到期不续签的不需要通知劳动者; 有关解除劳动合同的事项在《劳动合同法》的规定里面有详细的介绍,建议你查阅一下

需要支付该劳动者经济补偿金! 从2008年开始计算,每工作1年支付1个月工资作为经济补偿金! 如果该劳动者在该用人单位工作已满10年,劳动者要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位不续签,需要支付赔偿金。每工作1年支付2个月本人工资。 法律依...

合同到期的不需要提前一个月通知,如果你想续签但企业不同意的,合同到期后公司需要额外支付你经济补偿。 补偿额度为工作一年一个月的月工资,依次累加,最多二十个月,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据《中...

不能要求赔偿的,劳动合同到期后劳动关系自动终止了,用人单位没有义务需要通知是否续约。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; ...

问: 劳动合同到期是不是公司要提前一个月通知员工 答: 劳动合同到期后劳动合同终止,不是解除劳动合同,所以公司不用以书面形式提前一个月通知员工。 《中华人民共和国劳动合同法》: 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合...

劳动合同到期,用人单位提出不续签劳动合同,应该支付经济补偿或赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...

不是,公司的原因不续签劳动合同的话。公司需要补偿劳动者从劳动合同法开始实施起,劳动合同满一年支付一个月的经济补偿金

1、《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...

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