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合同到期了,公司解除合同需要提前一个月通知员工...

不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约...

若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可以立即解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同...

合同到期的不需要提前一个月通知,如果你想续签但企业不同意的,合同到期后公司需要额外支付你经济补偿。 补偿额度为工作一年一个月的月工资,依次累加,最多二十个月,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据《中...

“合同到期,公司提前一个月通知你不再续约”即按劳动法规定提前30天通知你,并不是提前解除,而是到期终止。 《劳动合同法》第四十四条:终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形: (一)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人...

问: 劳动合同到期是不是公司要提前一个月通知员工 答: 劳动合同到期后劳动合同终止,不是解除劳动合同,所以公司不用以书面形式提前一个月通知员工。 《中华人民共和国劳动合同法》: 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合...

1、员工合同到期,公司提前一个月通知不续签,也是要向员工支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本...

如果用人单位是违法辞退劳动者,劳动者是可以要求赔偿经济补偿金的,具体金额与劳动者工作年限有关。 以下情况用人单位可以辞退劳动者且不需要支付经济补偿金: 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (...

如果公司不续签合同,公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第...

首先要明确,你的情况属于劳动合同期满的“法定终止”, 而不是什么“合同解除”,更不属于企业转制或经济性裁员。 因合同期满而终止合同的,单位和劳动者都不需要提前通知对方(合同未到期而一方要求解除合同的才需要提前通知)。 但因劳动合同期满...

根据《劳动合同法》的规定只有在解除劳动合同的情况下才需要提前一个月通知; 合同到期不续签的不需要通知劳动者; 有关解除劳动合同的事项在《劳动合同法》的规定里面有详细的介绍,建议你查阅一下

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