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合同还有一年到期,公司提前一个月通知辞退,有赔...

如果用人单位是违法辞退劳动者,劳动者是可以要求赔偿经济补偿金的,具体金额与劳动者工作年限有关。 以下情况用人单位可以辞退劳动者且不需要支付经济补偿金: 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (...

公司辞退合同期内员工,提前一个月通知不需要其他赔偿。 根据《劳动合同法》的规定: 一、用人单位单方解除劳动合同(无过失性辞退),用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 二、...

不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约...

不能要求赔偿的,劳动合同到期后劳动关系自动终止了,用人单位没有义务需要通知是否续约。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; ...

没有这项规定的: 用人单位解除劳动合同,通常有如下情况: 用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形...

需要看是以什么理由辞退,公司依据《劳动合同法》第四十条规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同,可以获得经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...

按法律规定,你这类情形,用人单位应当向你支付经济补偿。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或...

1、符合劳动劳动法第40条的,用人单位提前30天告知劳动者解除劳动合同的,应当支付劳动者工龄工资补偿金。 2、劳动者无过错,用人单位无正当理由与劳动者解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付劳动者双倍的工龄工资作为补偿金。 3、年假...

如果用人单位单方面通知解雇劳动者的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...

需要支付该劳动者经济补偿金! 从2008年开始计算,每工作1年支付1个月工资作为经济补偿金! 如果该劳动者在该用人单位工作已满10年,劳动者要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位不续签,需要支付赔偿金。每工作1年支付2个月本人工资。 法律依...

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