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加班超时自动离职有经济补偿吗

加班超时可以向当地劳动监察大队反应或者向当地劳动局申请仲裁 自动离职没有经济补偿 这是2个不关联科目的,加班长时不能够成为自动离职因为

自动离职没有经济补偿,相反,当事人如果和单位签署的有劳动合同,擅自离职,需要依照合同规定,赔偿单位违约金以及损失.

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(辞职),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据劳动和塔法第三

超时加班你先去劳动以举报,要求改正,如果不支付加班费,可以申请劳动仲裁,要求赔偿.

员工自动辞职没有经济补偿金.根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.这种主动辞职的情况,用人单位是不用

劳动法规定每月加班不应超36小时.超过部分属违法,可以要求补偿.要求公司支付加班费,如果公司拒绝支付,你可以解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金等.公司的行为违法,可要求支付赔偿.

这和离职无关,加班本来就要付加班工资.不过是否付还和你们公司的工作制度有关,例如你们实行的是弹性工作制,以完成任务为完成工作的标准,那就不涉及到加班工资了.

能补偿,用人单位加班超过劳动法规定,劳动者可以即时离职,并要求经济补偿金.根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

辞职可以 赔偿 难 中国 国情

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

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