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加班制度

第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.

你好,你可要求加班工资,具体规定是 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其

原则:1.公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务,原则上不提倡加班,如 因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不计加班.2.严格控制加班加点的时限,保证员工的休息时间.3.加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,并以此作为计算加班补贴和调休的依据.(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)4.因公司特殊情况需要临时加班的,公司所有员工必须服从命令.5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料,应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配 合工作.当然 加班制度腰视公司的具体情况来定,适合自己的才是最好的

上下班制度是依据国家有关法律及公司实际情况而制订的,只要不违背法律,制度都是有效的.所以你要的是考勤制度.你可以到网上搜索看看他人作的就可以参考制订.

加 班 根据 《劳动合同法》第三十一条的规定:用人单位应当执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的应按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当

劳动法规有详细规定,一个周工作不得超过48小时,平时加点是1.5倍,周末加班按2倍计算工资,优先安排倒休,不能倒休的,发放加班费,法定节假日加班按3倍计算加班费,不得安排倒休.一个一天工作8小时的劳动者,一个月的工作时间应该是21.75天左右,21.75*8*3=522小时,乍一看你们单位规定的500小时似乎还合理合法,但是他用这种汇总工作时间会掩盖很多小的具体的工作情况,每个月的具体情况都不一样呀,譬如、每年的一季度,元旦,春节加一起,工作时间肯定没有500小时.加班费的计算依据是当月的工资,必须当月发放.再就是不得强迫加班. 不过最后一句话,劳动法不给你发工资,现实总是残酷的.

《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,

如果是单位是标准工时制度,法定假日安排加班的(除夕、初一、初二),按照日工资标准的3倍支付加班工资;休息日安排加班的,应安排补休,不能安排补休的,应按日工资标准的2倍支付加班工资. 注:日工资=月工资/21.75

劳动法规定每周平均不得超过44小时,每月不能超过36小时,每天加班最多不得超过3小时. 根据《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于

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