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节假日前后请假扣三倍工资

你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.以上意见,仅供参考.

请假要经批准.未经批准老板可辞退你,但不能扣你三倍工资.

不合法也不合理 最多请假没有工资 不可能要扣掉双倍工资或用双倍的劳动时间抵消

根据《劳动法》第五十一条之规定 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定,全体公民放假的节日是:新年,放假1天(1月1日)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)清明节,放假1天(农历清明当日)劳动节,放假1天(5月1日)端午节,放假1天(农历端午当日)中秋节,放假1天(农历中秋当日)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).

请假一天扣三倍工资,违法.

没有,如果是事假不能超过工资标准的1.5倍,一般都是1倍

肯定违反劳动法的,

节假日请假扣劳动者双倍工资,这样的做法是违法的,按现行规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行扣罚的,法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

节假日工资正确的算法是:1、节假日休假:按正常工作日的工资计发.2、节假日加班:除正常工作日的工资外,应另外发放正常工作日的三倍作为加班工资.例如:如果你的朋友在节假日加班一天,那么他当天的工资计算方式如下: 1500/21.75*1+1500/21.75*3=276.24元

违法呀,哪有这种说法

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