mdsk.net
当前位置:首页 >> 考勤不严的后果 >>

考勤不严的后果

考勤是记录员工出勤情况,计算员工工资的重要依据.在有关工资支付、休息休假等劳动争议处理中,考勤记录是属于用人单位掌握管理的证据之一,如果用人单位不提供考勤记录,将承担不利后果.考勤制度是企业劳动规章制度中最为重要的

管理不严有什么的后果?一、管理不严对员工来说,员工没有压力,不求进步,不思进取,影响发展前途;二、管理不严对公司来说,会产生很多漏洞.1、对采购员管理不严,可能经济利益使他们想得回扣,而导致采购价格贵,使公司利益受损;2、对销售员管理不严,可能与客户串通,销售价格过低,应收款迟迟不能回收,甚至合作欺骗倒卖公司产品等,可能会使公司利益受巨大损失.3、对生产者管理不严,可能使产品质量下降,客户退货,产品成废品,使公司遭受巨大损失. 请采纳. 谢谢1

这个要看具体情况,什么方面的赔偿.如果是你辞职,或者是被解雇,有可能会影响,人家可能有规定.如果是工伤事故赔偿,那就不会影响.

罚款,开除

=if(d2="","未打卡",if(and(d2>time(9,30,0),d2time(12,0,0)),"早退","")))

可能久了会记过学校严的话.一般学校都不会,严重的可能会被退学,只是进办公室喝茶而已

业务员的工作地点不固定,导致管理者无法对业务员的考勤进行有效管理,容易造成业务员擅自离岗,客户流失等危害,不利于公司对业务员的监管.因此,管理者可以使用哒咔考勤,让业务员到达客户所在地点时进行打卡.这样管理者既可以对业务员的考勤进行有效管理,又不至于使业务员有实时监控的感觉.

考勤是公司制度规定的,上升不到国家法律的程度吧,我觉得是看程度的,就是你虚报以后造成了什么后果,这个后果有没有犯法,虚报考勤这个行为本身法律法规应该没有这么细的条款规定吧.比如:如果说你虚报考勤,所以该扣的工资没扣,造成公司损失了,那公司可以告你,让你赔偿公司损失,这个应该属于你和公司的纠纷,不属于犯法,所以公安局应该不会管.又比如说如果你虚报考勤,是你虚构了一个员工,有很高的工资,其实并没有人来上班,如果涉及金额很大,这说不定会上升到诈骗的程度,这就算犯法了吧.

没太明白你的意思,遵守纪律是劳动者的基本义务!不遵守大家会效仿!扰乱正常的经营秩序!这样的人态度出现了问题,一定是要被开除的!

如果考勤机数据能改,员工不认账,就很麻烦的,有些考勤系统考勤原始记录不能更改的,那就用打卡数据说话就可以了.

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.mdsk.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com