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考勤纪律执行不到位

有制度才能执行,如果有明文规定按章处理就行了,当然为了体现人性关怀也可以适当宽松处理,如果没有,这次就算了,赶紧去完善制度吧,争取以后不再发生这种情况

关于严格执行考勤打卡制度的通知 公司属各部门: 为严格考勤纪律,公司实行了打卡制度,在管理中发挥了较好的作用.但也有少数员工,不打卡或漏打,造成了不好的影响.公司重申,严格执行考勤打卡制度,对不打卡或漏打的员工,按违反公司管理制度处理,情节严重的,给予经济处罚. 公司办公室 二00九年二月二十五日

处理办法有很多:1、不给他设管理员,也防止他跟管理员套关系,私下作弊.刷卡的最好作弊,指纹也可以.2、考勤软件都是可以增加考勤记录的,所以,这点要设置权限.不然知道的都可以作弊了.3、设置考勤时间间隔,在规定时间内,只允许打一次,只记录一次.防止打完就走人,还有多条记录的投机取巧行为,公司毫无证据.4、考勤要紧密严格,上下午上下班各两次,晚上加班还要考勤.5、制定严格的处罚制度,抓住一次按旷工处理,或者罚款等等.6、换考勤机:摄像+(刷卡或指纹)考勤机:每次考勤会拍张当事人的照片,事后可追查.…… 方法很多,但是必须注意的就是:杜绝作弊(任何考勤机和考勤软件都可以作弊).

就是不任人唯亲,不安排自己亲属工作

亲,其实这个一般都是根据你公司原来考勤制度来做的.提供给您一份参考模板: 关于进一步规范考勤制度的请示某某某公司:为进一步加强和规范我大队的考勤、值班制度,强化干部职工考勤管理,严肃工作纪律,提高工作效率,保障良好的

考勤制度是为维护单位的正常工作秩序,提高办事效率,严肃纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律.也是公司进行正常的工作秩序的一个基础,同时也是给员工支付工资,给员工进行考核的重要依据.1.企业文化是根本,文化是共同行为

一是考虑是否内容太多,不十分合理(调整),二是是否员工完全理解操作要求或是能力有限(提高培养员工素质).两者都不是,利行奖惩方法.

可以.按照《劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定,解除与劳动者的劳动合同.但是,要将解除劳动合同的决定告知该劳动者.

公司制度给这个员工培训后要求签字,并有培训记录,公司制度中要明确那些事严重违纪,可以解除合同处理的条款.在公司安排学习中出现上述情况,即使员工不签字,也可以解除合同,不需要支付补偿金的

1.工作任务不清楚,造成实际的结果与工作目标不一致,造成落实不到位.2.工作任务已清楚明确,由于时间关系没有及时传到到位,或跟踪到位,造成结果的反差,形成工作落实不到位.3.工作任务已清楚明确,但客观环境因素或突发情况造成未按时间节点或质量要求完成工作,或与周边相关的部门沟通协调不当,没有配合的,造成不到位4.什么都OK,就是主观不努力,造成落实不到位.

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