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考勤通知范文

通告 各位员工: 经公司领导层研究决定,从本月1日起,将对缺勤人员作出相应处罚,缺勤问题严重者,予以扣除(本月)工资处理.望各位员工敬岗爱业,尽职尽责,按时上下班. 特此通告.公司管理部 X年X月X日

考勤管理制度 所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退,严禁代人打卡.每个月推荐全勤员工,进行公布表扬和奖励100元,所谓全勤是全月没有迟到,早退,请假.延迟半小时之内上班,为迟到行为,提前半小时下

公司管理制度制度大纲为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲.一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制

要经过民主公示,群发下邮件,就写公司对于原来的考勤管理制度进行了修改,然后新的制度自即日起生效,然后有异议和意见的可以提出,附件里面就放那个新的制度就好.

看领导意图,领导想知道啥,想用这个考勤报告反映啥.一般来说也就以下套路:1、说明写这个报告的原因和重要性,都是套话,比如为了规范考勤管理,严格要求工作纪律啥的.2、当期或者一个周期内的考勤数据,统计情况.3、对考勤情况进行分析,存在什么问题,为什么会出现这样的问题.4、提出对问题的改进措施建议2-3条,或方案.5、改进的具体实施办法和效果评估方法.

如果迟到60分以上,当旷工处理,扣3天工资,肯定没有人迟到那么久.同时要配合请假制度!有事可以请假! 或者直接每分钟5元或10元,就行了.不在于罚钱,在于没人敢迟到或早退!威慑作用很关键! 联邦快递开会时间,每次迟到100元,如时间长了,没有足够理由,可能会很麻烦! 这样的威慑还有谁会去迟到早退!

给你我们公司的.各部门、网点:元旦将至,经公司研究决定,2006年12月31日(周日)---3日(周三)放假四天,1月4日(周四)正常上班,与集团同步.为保障公司在元旦期间的正常运作,现将相关事项通知如下:一、本部各部门需在放假

通知为鼓励大家加强时间观念,我每月出500元,给予奖励最早到天数最多的人,希望大家踊跃参加!***2018年4月28日

最低0.27元开通文库会员,查看完整内容> 原发布者:智拓法律 日常考勤管理办法(试行)第一章总则第一条为加强工作纪律,规范考勤管理,根据国家有关规定,结合公司实际情况,制定本办法.第二条公司正常工作日为每周一至周五,每日

最低0.27元开通文库会员,查看完整内容> 原发布者:韩晨 员工处罚通告范文篇一:处罚通告 我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话.如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定

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