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劳动法被开除赔偿标准

新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿. 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的

你的计算方式是错误的.标准是按最后12个月的平均工资,并且最高用当地平均工资的3倍.计算标准不分段计算. 如果单位无理由解除你的话可以要求赔偿金啊,以下供参考: 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种

没签过合同,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法

用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

公司无故开除员工要赔偿几个月的工资是根据在本单位工作的年限来确定.根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上

是需要赔偿的.1、如果没有签订劳动合同,从2008年1月1日起计算双倍工资补偿2、补发欠发工资和罚款3、没有缴纳保险的话补交报销4、如果没有提前30日通知辞退,需要支付相当于一个月工资的代通知金5、支付解除劳动关系的经济补偿金6、没有法定理由,违法解除劳动合同,还需要支付双倍于经济补偿金的赔偿金.希望我的答案您能满意

1、你应该获得经济补偿.按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、要求该公司为你办理五险一金.

老板无故开除员工,员工会有补偿,具体要分以下三种情况来看 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87

如果因为员工犯错而被开除,是没有补偿的

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