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劳动法倒班时间的规定

根据我国劳动法第三十六条,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时.又根据第四十四条前两款之规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.至于一个月只允许休4天,劳动法相应规定是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.因具体情况细节不明,故以上内容仅供参考.如果发生了劳动争议,企业内部又没有劳动争议调解委员会或其无法解决的,可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请或向人民法院提起诉讼.

劳动法中规定倒班的工作时间,如果超过八小时的,用人单位应支付加班工资的.《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

1、劳动法倒班的工作时间,如果超过八小时的,用人单位应支付加班工资的.2、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

劳动法中没有规定倒班工作时间,只是要求超过八小时,要计算加班的.

21.75,多出的时间都按加班的规定算.

倒班制工作时间其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.根据《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.

你这种倒班的工作属于综合计算工时制度,不能以五天工作制来论;因为你们的工作时间是上12H休24H,所以如果产生加班费也只是工作当日的延长工时,及法定节假日(如果上班)的加班费,也就是1.5倍和3倍的问题,不存在周六日加班;

劳动法没有对夜班劳动时间做出明确规定,只有对工作时间及休息时间进行了约束. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位

劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,保证劳动者每周至少休息一日.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月

依据劳动合同法及医院的诊断书,你申请上白班合理合法,不要加班,受法律保护,劳动合同法规定,加班要本人同意,你不同意可以不加班,你有医院证明可以倒班,如果今年用人单位不签劳动合同,你可以申请劳动仲裁得到保护.到时还有很多问题,你去请当地工会或司法局的法律援助,不收费,会支持你的.

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