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劳动法的工作时间规定,及加班费计算方法??

根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度. (《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时,每周工作40小时.) 对实行计件工作的劳动者,用

(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时

工资是个人底薪+加班费+补助+奖金和全勤等组成,加班计算如下:1、计算平时加班公式:平时加班小时工资=2400元/21.75天/8小时*1.5倍=20.69元每小时;2、休息日加班小时工资=2400元/21.75天/8小时*2倍=27.59元每小时;3、节假日加班小时工资=2400元/21.75天/8小时*3倍=31.38元每小时.你可以根据实际情况自己算一下.

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.工作日加班工资 =

《中国人民共和国劳动法》规定之第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条

1、加班工作时间:《劳动法》第41条规定:用人单位要严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.因为特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作每日不得超过3小时,每个月不得超过36小时.

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、

根据劳社部发【2008】3号文件规定,月工作天数20.83天,月计薪天数21.75天,每天工作8小时,法定节假日休假按正常工作支付工资.超出以上时间工作的用人单位应按规定支付加班工资.根据《劳动合同法》规定,用人单位安排劳动者加

以基本工资为基数,21.75为每月平均计薪天数,按照每天8小时的标准工作时间计算,平时的一般加班费是不低于平均工资的200%,延时加班是不低于平均工资的150%,法定假日加班是不低于平均工资的300%.以基本工资1000元,加班24小时为例 如果是24小时平时加班,那么加班费=1000/21.75*24/8*2=275.86元 如果是24小时延时加班,那么加班费=1000/21.75*24/8*1.5=206.9元 如果是24小时法定假日加班,那么加班费=1000/21.75*24/8*3=413.79元

周一至周五加班按1.5倍工资基数计算,休息天(星期六.星期日,一个星期2天)按2倍工资基数计算,法定节假日(如劳动节)按3倍工资基数计算.

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