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劳动法对超时加班的处罚

《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.第九十一条规定:用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支

《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时.因特殊原因

一、这样的工作制度肯定不合法,你们属于三班两倒吧,国家规定的工作时间每天工作8小时,每周工作40小时,也就是说平均每月工作20.83天,166.64小时,按规定最多一个月不能超过36小时,你公司严重超时了.并且,加班要严格按照劳

第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.加班第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的(三)法律、行政法规规定的其他情形.第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.超出时间公司按正常工资发放加班费是违法的,你可以到劳动监察部门投诉.

劳动法第四十一条【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.第四十三条 【不得违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.根据以上规定,如果严重超时加班,员工可以向当地劳动监察部门投诉解决,要求立案处理.

对于用人单位违反劳动法延长劳动者工作时间的行为,劳动者可以搜集证据(例如:人证、物证,视听资料等)证明加班事实,向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门依法进行处理. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.

周一到周五,上班时间超过.8.小时之后按照每小时.1.5.的工资计算周六周日工资是周一到周五的双倍工资法定节假日是平日的.3.倍的工资在法定节假日既是不上班呢也要给一天的工资的法律对工作的时间规定最长为一天工作.12.小时加班过分了去劳动局告他啊(((((((我在警局、劳动局都告过,但是都是不管和没答案的))))))在法院告人是百分百有答案的不是打击你了,可以作为跟老板谈话的资本,但是找小部门告基本无效在某国都这样、、、

1、被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉;2、与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼;3、如果遇到一些复杂的加班违反劳动法案件,对法律问题

(1)被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉;(2)与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼;(3)如果遇到一些复杂的加班违反劳动法案件,对法律问题搞不懂的时候,可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助;(4)如果想了解劳动保障政策,或者遇到具体问题需要咨询的时候,可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话,工作人员会给您详细的解答.

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