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劳动法对超时加班的处罚

一、这样的工作制度肯定不合法,你们属于三班两倒吧,国家规定的工作时间每天工作8小时,每周工作40小时

《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 《劳

  顺延时间并不一定是加班,还需要结合每天平均工作时间等客观情况来具体判断。   《劳动法》第三十

加班费含在工资里面,也被看做是工资的一部分,在劳动保障行政部门的有效投诉期是违法行为发生日起,两年内

工厂严重超时加班是违反了《劳动法》第四十一条,相关规定如下: 《劳动法》第四十一条 用人单位由

(1)被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉; (2)与用人单位发生劳动争议的,可以到当

其实说心里话,我认为是你无法在接受现状了,而并非真的要求责难你的老板,若真想的话,可以查查新“劳动法

这么这样做是不道德的,劳动法明确不能强迫工人加班,反了他们,还让你们加到十点,他们怎么那么多的胆子。

  对于用人单位违反劳动法延长劳动者工作时间的行为,劳动者可以搜集证据(例如:人证、物证,视听资料等

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者

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