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劳动法加班费怎么补偿的,法院会怎么判

延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的加班费,休息日安排工作不能补休的,支付不低于工资的百分之二百的加班费,法定节假日安排工作的支付不低于工资的百分之三百的加班费。如果用人单位拖延支付或拒绝支付,劳动者可以到当地人力资源...

劳动法对补发加班费的追溯年限没有限制,但在实际索取时,会受如下情况约束: 1、若已离职,受仲裁时效的约束: 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...

劳动法奖金津贴、加班费不能计入补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动...

看情况,法律规定超时从事单位安排工作的工作,加班费应当给付,但个人自愿,非单位安排不算加班,另外,只有国家法定假日必须给付三倍工资,其余两倍或1.5倍,但单位给予补休或放假可以抵消当月加班费用。 以上是单位、公司、企业,不包括事业...

1、没有,只不过提出要求支付加班费的请求存在时效的制约,即需要在离职后一年内提出。 2、对于劳动者要求用人单位支付的加班费可以从入职之时开始起算。

一、平日加班为1.5倍工资,周六周日加班如果没安排调休,应该支付双倍工资,法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休。每天的加班费计算方法如下: 基础工资÷21.75×1.5(或×2)(或×3) 二、劳动法加班费规定: 第三十六条国家实行劳动者每...

中华人民共和国劳动法 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排...

赔偿金:3个月的工资。 加班工资:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5 《劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...

按《劳动法》第四十四条规定,用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工...

用人单位要求劳动者加班不支付加班费、辱骂劳动者、对劳动者进行罚款,均属于违法行为。 一、关于加班: 1、加班的定义:加班,是指在规定的工作时间外,延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。称为“加班”。用人单位安排...

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