mdsk.net
当前位置:首页 >> 劳动法是不是规定正常工作时间是不是八个小时,延长工作时间算加班不 >>

劳动法是不是规定正常工作时间是不是八个小时,延长工作时间算加班不

1. 劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.2. 八小时的正常工作以外的加班时间不来加班不算旷工.3. 正常情况下,星期六不来加班不算旷工.4. 当然还要看单位的具体情况和你与公司的劳动合同.

是的,超过八小时才算,正常工作日加班工资为一点五倍,双休日为二倍,法定假为三倍!

楼主 这是违反法律的规定的哈 《劳动法》对于工作时间是这样规定的: 工作时间是指在一个昼夜或一周内从事生产工作的时间..工作时间包括劳动者实际工作时间,也包括劳动者在生产或工作前必须准备的和工作过程中必要的间歇,排除

根据我国《劳动法》第 四 十 一 条 、第 四 十 二 条 相关规定,你这种情况,用人单位可以根据自身生产需要,合理安排加班时间的,对于加班时间是不能超过三小时的.但在实际中,农民工在工作时往往超过三小时的加班.你要是不愿意加班,可以跟单位提出请求,要是不能达成一致,你可以到劳动争议仲裁部门寻求帮助.

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一

超过8小时算加班.《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时.第四十一条规定,用人单位由于生

《劳动法》并没有针对犯错劳动者不准加班的规定.但如果劳动者严重违反用人单位百规章制度的,用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同,同时不需要向劳动者支付经济补偿金.具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行

《劳动法》有明确规定一个月加班时间不超过36小时.相关法律依据:1.《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.2.《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长

劳动法规定一天是8小时,超出部分就该按照加班计算,但是很多企业做不到这点啊

劳动法的第三十六条明确规定了每天工作时间不超过8小时,每天工作超过8个小时直接违反了劳动法的第三十六条的规定.根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.mdsk.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com