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劳动法停工待料怎么计算超时加班费

  有工资的,具体标准如下。   原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》了规定:“非因劳动者

员工停工待料,单位是需要支付员工工资的,是按照基本工资发放,但是不得低于当地最低工资水平。 依

如果是工厂停工,造成无法上班,当天工资不可以少,应全部发放。长期不上班应支付80%基本工资。

因用人单位的原因造成停工待料导致劳动者不能正常付出劳动得到工资,在一个工资周期内(一个月内),用人单

说清楚

法律不可能规定的如此细致。 这个需要由当事人双方进行约定的。

  有工资的,具体标准如下。   原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》了规定:“非因劳动者

员工停工待料,单位是需要支付员工工资的,是按照基本工资发放,但是不得低于当地最低工资水平。 依

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