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劳动法停工待料怎么计算超时加班费

1、工作时间严重超时,按《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 ...

员工停工待料,单位是需要支付员工工资的,是按照基本工资发放,但是不得低于当地最低工资水平。 依据《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...

有工资的,具体标准如下。 原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》了规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则...

如果是工厂停工,造成无法上班,当天工资不可以少,应全部发放。长期不上班应支付80%基本工资。

这种情况看民工与公司是否签订合同,按合同执行。

工地是其他原因停工的,让让工人等着,也没发工资,等的这段时间工资怎么算

法律不可能规定的如此细致。 这个需要由当事人双方进行约定的。

说清楚

符合法律规定。 根据《劳动法》第四十四条第二项规定,公司安排职工休息日工作的,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的支付工资报酬。公司因为原料问题,工作日不能生产的,安排职工补休符合法律规定。 劳动部 《关于贯彻执行<中华人民...

有工资的,具体标准如下。 原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》了规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则...

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